Проект новых правил по охране труда при работе на высоте

К работам на высоте по-прежнему будут относиться работы, указанные в пункте 3 Правил.

При этом отдельно закрепляется, что работодатель обязан будет исходить из специфики своей деятельности и характеристик объекта при проведении оценки уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты, в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (СУОТ).

При невозможности исключения работ на высоте работодателю необходимо будет обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, в том числе путем использования ряда инженерных (технических) методов:

• применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания;
• применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;
• применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более на площадках и рабочих местах;
• использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

Работники по-прежнему будут делиться на 3 группы по безопасности работ на высоте.

При этом уточняются отдельные положения Правил, касающиеся проведения обучения, проверки знаний и стажировки работников.

Так, например, закрепляется, что необходимость периодического обучения работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках и рабочих местах с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, среди прочего должна будет устанавливаться работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ.

Кроме того, предусматривается, что порядок регистрации и документирования прохождения работником обучения, периодической проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте и стажировки должен быть утвержден работодателем в рамках соответствующей процедуры СУОТ.

Отдельно отмечено, что регистрация в личном листке работника, ведение журнала регистрации или электронной формы регистрации при обязательной персонификации работника и соответствующих ответственных лиц являются допустимыми.

Предполагается, что новые требования начнут применяться с 1 января 2021 года. 

Источник https://vk.com/testbik.